Xây dựng môi trường học tập, làm việc “đa dạng và hòa hợp”

Chiều 15.4, Trung tâm Tư vấn Tuyển sinh và Hỗ trợ người học, Trường ĐH KHXH&NV, ĐHQG-HCM phối hợp cùng dự án GEAI và tổ chức ICS tổ chức chương trình Skills for Students #1 với chủ đề Đa dạng và Hòa hợp: từ Đại học đến Doanh nghiệp tại Youth Station, cơ sở Thủ Đức. 

Tham dự chương trình, về phía khách mời có chị Tạ Thị Thanh Tân - Đồng lãnh đạo dự án GEAI, chị Ngô Lê Phương Linh - Giám đốc tổ chức ISC; anh Nguyễn Hoàng Bảo Huy - Chuyên viên khai vấn và đào tạo, chủ nhiệm chương trình Hành trình Tuổi 20s. Điều phối viên của chương trình là anh Trần Quang Thọ đến từ trung tâm ISC.

Chương trình nhận được sự chú ý của người tham dự - Ảnh: Hoàng Phương

Về phía Nhà trường có ThS. Trần Nam - Trưởng Phòng Truyền thông và Quan hệ Doanh nghiệp, Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn Tuyển sinh và Hỗ trợ người học; bạn Trần Tố Trang - sinh viên năm 4 khoa Xã hội học và hơn 90 sinh viên trường cùng các thành viên Trung tâm Tư vấn Tuyển sinh và Hỗ trợ người học.

ThS. Trần Nam khẳng định vai trò của mỗi cá nhân trong việc tạo nên sự đa dạng và hòa hợp - Ảnh: Hoàng Phương

“Đa dạng và hòa hợp” là những giá trị văn hóa mà nhiều tổ chức đang tìm cách xây dựng nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Bàn về việc thực hành đa dạng và hòa hợp ở trường đại học, ThS. Trần Nam chia sẻ: "Là một đại học đa văn hóa, Nhà trường luôn chú trọng kiến tạo môi trường để sinh viên thể hiện bản sắc cá nhân và các quan điểm xã hội của mình và đây là một hành trình dài. Văn hóa, thói quen, nếp nghĩ cần nhiều thời gian để thay đổi và thích ứng. Trong một khuôn viên đại học, người học từ nhiều địa phương, nhiều chủng tộc, nhiều tôn giáo, nhiều bản dạng giới... cùng tương tác và phát triển là điều lý tưởng". Thầy cũng nhấn mạnh thách thức của vấn đề này nằm ở bản thân mỗi người, vì thế chúng ta cần thường xuyên tự soi rọi lại bản thân mình, "phản tư" để nhận biết ưu, khuyết điểm của chính mình và thích nghi với các nhóm xã hội khác.

Trong khi đó, anh Nguyễn Hoàng Bảo Huy cho biết sự đa dạng và hòa hợp ở các doanh nghiệp được thể hiện qua những chính sách, văn hóa doanh nghiệp. Thử thách của họ là phải có những cách thức để dung hợp với bối cảnh văn hóa cũng như để cân bằng giữa vấn đề mang tính cá nhân và hiệu quả của doanh nghiệp. Anh cũng khuyên sinh viên nên sớm tìm hiểu các khái niệm như: văn hóa công sở, văn hóa doanh nghiệp, điều luật lao động, quy tắc ứng xử...để sẵn sàng trước khi là thành viên chính thức của một tổ chức, doanh nghiệp nào đó.

Chị Ngô Lê Phương Linh chia sẻ những vấn đề mà các doanh nghiệp đang phải đối mặt trong thực hành D&I- Ảnh: Hoàng Phương

Chị Ngô Lê Phương Linh lại cho rằng tư duy của người lãnh đạo các tổ chức, doanh nghiệp là rất quan trọng đối với việc thực hành đa dạng và hòa hợp. Chị nêu lên trăn trở của mình: "Vấn đề "đa dạng và hòa hợp" ở Việt Nam nói riêng và châu Á nói chung vẫn là một bài toán khó. Câu hỏi đặt ra là, liệu các doanh nghiệp, trường học có sẵn sàng khởi xướng cho phù hợp với tình hình thực tế hay sẽ chờ đợi để bắt chước những giải pháp sẵn có? Việc phân tích đặc điểm của mỗi tổ chức để đưa ra giải pháp thực tế là rấy quan trọng". Chị Phương Linh cũng cho biết các tổ chức cần thực sự nghiêm túc trong việc tạo điều kiện để các cá nhân có bản dạng giới khác nhau cùng tương tác một cách văn minh nhất. Trong nhiều doanh nghiệp, nhóm lao động nữ, lao động thuộc cộng đồng LGBTI vẫn còn chịu nhiều thiệt thòi.

Sinh viên Trần Tố Trang mong muốn được làm việc trong một môi trường có sự tôn trọng, tin tưởng và chính sách rõ ràng - Ảnh: Hoàng Phương

Sinh viên Trần Tố Trang cũng bày tỏ những kỳ vọng của sinh viên đối với môi trường đại học như: được tôn trọng quan điểm cá nhân, được tạo điều kiện phát triển tri thức khoa học dựa trên đặc điểm riêng của người học, tôn trọng bản dạng giới. 

Là người có nhiều kinh nghiệm trong vận hành dự án hướng đến trao quyền và bình đẳng giới, anh Trần Quang Thọ cho biết việc đề ra các quy tắc ứng xử và được phổ biến rộng rãi và khuyến khích thực hành trong các tổ chức là điều rất quan trọng. "Việc Trường ĐH KHXH&NV sẽ ban hành quy tắc ứng xử Người Nhân văn là giải pháp phù hợp" - anh Trần Quang Thọ nhận định.

Không chỉ được trang bị những kiến thức cơ bản về đa dạng và hòa hợp giới từ đại học đến doanh nghiệp, người tham dự còn được cung cấp kỹ năng nhận diện các môi trường có cam kết thực hành đa dạng, hòa hợp giới và những nguyên tắc, cơ chế hỗ trợ trước các tình huống bất bình đẳng, phân biệt đối xử. 

Tại chương trình, sinh viên cũng đã đặt nhiều câu hỏi cho khách mời để chia sẻ hoặc làm rõ thêm vấn đề, chia sẻ những trải nghiệm của bản thân khi bước vào môi trường đại học, môi trường xã hội rộng lớn.

Người tham gia đặt câu hỏi về chính sách đa dạng và hòa hợp trong doanh nghiệp - Ảnh: Hoàng Phương

Skills for Students là chuỗi hoạt động trang bị kỹ năng cho sinh viên trường nhằm giúp các bạn sinh viên có thêm những kỹ năng cần thiết để có thể tự tin hòa nhập xã hội và tham gia vào thị trường lao động sau khi tốt nghiệp. Chương trình được thực hiện từ tháng 4.2023 bởi Trung tâm Tư vấn Tuyển sinh và Hỗ trợ người học.

HOÀNG PHƯƠNG